Tražimo osobu koja će voditi područje učenja i razvoja u Raiffeisen banci i preuzeti vlasništvo nad time kako mjerimo i razvijamo učinak naših ljudi.
Konkretno, to znači sljedeće. Vodiš tim od četvero ljudi, dvije osobe na administrativnoj razini i dvije zadužene za razvoj. Odgovaraš izravno direktoru HR-a i održivosti. Vlasnik si procesa upravljanja učinkom (performance management). U tom procesu već radimo dobro, no želimo biti još bolji, jasniji, pravedniji i čvršće povezani s razvojem ljudi, i upravo to je tvoj zadatak. Uz to oblikuješ kako umjetna inteligencija ulazi u učenje i razvoj, gdje već imamo prve inicijative i, kao lokalni tim, slobodu da sami odlučimo kako ćemo ih razvijati.
Važno nam je da razvoj donosi vidljiv učinak, a ne samo popunjen kalendar edukacija. Ako tako razmišljaš i tražiš ulogu u kojoj postavljaš smjer umjesto da izvršavaš tuđi, vrijedi pročitati ostatak.
Na ovom radnom mjestu ćeš:
- Voditi i razvijati tim od četvero ljudi te im stvarati uvjete da rastu i rade posao na koji su ponosni
- Preuzeti upravljanje učinkom kao svoj proces, od ciljeva i evaluacije do razvojnih planova i procjene potencijala. Već imamo dobre temelje, a tvoj je zadatak podići ga na sljedeću razinu
- Postaviti strategiju razvoja zaposlenika i lidera, s programom planiranja nasljednika
- Voditi ulazak umjetne inteligencije u učenje i razvoj, od ideje do konkretne primjene
- Biti savjetnik i partner Upravi, menadžmentu i HR Business Partnerima i biti osoba čije mišljenje traže prije odluke, a ne nakon nje
- Upravljati godišnjim planom edukacija i pripadajućim budžetom, s odgovornošću za rezultat
Od tebe očekujemo:
- Najmanje 5 godina iskustva u HR-u, s naglaskom na razvoju ljudi, i razumijevanje upravljanja učinkom dovoljno duboko da možeš napraviti razliku, a ne ga tek pratiti po postojećim pravilima i normama
- Iskustvo vođenja tima je prednost. Ako ga nemaš, a ostalo pokazuje da si spreman ili spremna za ovaj korak, želimo razgovarati s tobom.
- Sigurnost u radu s menadžmentom i spremnost da pred upravom izneseš stav i argumentirano ga obraniš
- Završen studij (VSS) i aktivno znanje engleskog jezika
- Iskreni interes za to kamo ide učenje i razvoj, uključujući umjetnu inteligenciju, i želju da taj smjer oblikuješ
Od nas možeš očekivati:
- Ulogu s pravim mandatom i izravnom linijom prema direktoru HR-a i održivosti, u kojoj vaše odluke utječu na cijelu organizaciju i vidljive su Upravi
- Hibridni način rada te rad u međunarodnom okruženju uz blisku suradnju s centralom
- Program brige o zaposlenicima (radionice, predavanja, psihološko savjetovanje), plaćeni sistematski pregled, dodatno zdravstveno osiguranje i subvenciju za Multisport
- Dodatni očinski dopust, razdoblje prilagodbe za majke pri povratku na posao te slobodne dane za važne životne događaje, volontiranje i darivanje krvi
- Dodatne financijske pogodnosti (božićnica, uskrsnica, regres, dar za djecu, naknada za prehranu, bonus u programu preporuka, uplata u mirovinski fond) te povoljnije bankarske usluge i uvjete kreditiranja
Ako se prepoznaješ
Javi nam se. Ne tražimo da ispunjavaš svaku stavku do zadnje, nego da prepoznaješ ulogu u kojoj možeš ostaviti trag. Prijavi se do 15.7.2026. i upoznajmo se.
